未婚甚少在神经学学术界课题拿到最高主导岗位。主因主因还包括不足未婚献身、老师和不足异性恋动植物。研究课题暗示，未婚献身和老师对于招募和惟有未婚护士至关重要，组织内的异性恋动植物对未婚的拳击手选择造成了了了更加大的主因。
在过去的半个世纪里，新泽西州女医生的数目大大降低，但仍然甚少有人能大幅提高最高的学术界级别和主导岗位。神经学开课女女学生特别有所缓解，但在惟有和升职她们特别却没有缓解。造成了这种“人才流失”的主因很多，但在、住院医生和余名学生中会，普遍认为缺少未婚献身和老师顾虑她们带入、留在或参与学术界研究课题的主要妨碍。多项研究课题暗示，同性献身和老师有助招募和惟有女护士。实验社会学家也发现，在与一位杰出成就的未婚互动后，认为自己可以更加成功，认为自己更加完全相同，并将在愿景应运而生她。牙科教研管理人员和住院医生的异性恋动植物对未婚选择牙科手术造成了了了积极主因。88%从事牙科的女护士来自未婚护士比例较差的学校。
然而，神经学中会学术界研究课题的异性恋人关系尚未受益充分研究课题。因此，研究课题者试图相符目前新泽西州高等学校神经学专业的异性恋动植物，并追查异性恋和愿景对专业异性恋构成的主因。在2018年12月，这一由哈佛所学校、威斯康辛一州所学院和密歇根所学校等神经学医师都是由的工作团队，对新泽西州神经学护士异性恋都是由进行了横断面研究课题。
他们抽取了还包括所学院副教授、牙科副所长、神经学附属医院副所长、神经学工程项目副所长、神经学余名学生和神经学住院医生在内各大小主导的异性恋，并对这些人群的异性恋人关系进行了分析。
研究课题共相符99个护士工程项目，79为合并或不合并单独工程项目，20为单独工程项目。
交叉从较差的学术界岗位朝向较低的学术界岗位，假设前者的异性恋会主因后者的异性恋。鉴于大量文献务实了未婚献身和老师的益处，以及异性恋动植物对招募和惟有未婚护士的益处，研究课题假设，在神经学实习工程项目中会兼任主导职务的未婚将积极主因该工程项目地异性恋动植物。
神经学护士工程项目地异性恋构成如表表。未婚在兼任更加高岗位的学术界整形护士中会所占比例较小（38%的住院医生，20%的余名学生，13%的工程项目副所长和8%的附属医院副所长）。
神经学副所长医师异性恋与工程项目副所长异性恋显著就其，神经学余名学生异性恋与整形护士异性恋显著就其，这很具备现阶段的职称升为命题。
虽然在统计数据上没有显著性，但未婚整形护士的异性恋与未婚神经学住院医生的相对增长了45%有关。
研究课题暗示，与男性相比较，异性恋动植物对寻求住院医生岗位的女女学生和顾虑就业机会的女商人更加重要。而未婚主导有能力主因学术界整形工程项目地异性恋动植物。幸运地的是，因为神经学课题甚少有未婚兼任最高主导岗位，该研究课题并不能推论强有力的结论。因此，有必要进行后续研究课题，以密切监测这些趋势。未婚的愿景和异性恋动植物主因了学术界神经学课程的构成。异性恋差异在各个级别都普遍存在。
延续女护士为潜在患者缺少了更加多样化的除此以外选择。此外，未婚主导者可以减少异性恋有意识眼中会，使演进永久化。在医疗保健课题，减小工作团队动植物以反映各有不同的患者族群可能会提高医疗质量。尽管未婚在愿景和异性恋动植物特别表现出竞争者，但在招募、惟有和大幅提高未婚学术界护士特别普遍存在多重妨碍，比如最终导致管理人员流失。这些妨碍还包括未婚异性恋角色和主导角间的感知不一致，导致对未婚主导者的蔑视；以及由此造成了了的看法差异、发布新闻歧视性和隐性蔑视、升为缓慢、学术界生产力降低；不足老师、献身、保守派；个人和家庭期望、妊娠以及异性恋聘用差异等等。顾虑到这些妨碍，未婚离开学界的比例高于男性。
为了神经学在不断创新和做到特别持续技术革新，必需保有着异性恋动植物。在整形手术课题中会，还没有解决问题异性恋平等。认识到差异并制订有针对性的干预措施，以缓解招募、惟有和大幅提高妇女儿童的情况，对于增大异性恋差异至关重要。学术界多元化最终将促使一个更加有生机、更加不合理、更加具不断创新者的课题。
值得注意文献：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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